HOT ! 限定お買い得商品 1] 1位作りの戦略名人 【本格派用】CD／DVD 経済学

ランチェスター DVD　一位づくりの組織戦略　竹田陽一　全4巻　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略

第１章　経営の全体像と弱者の組織戦略
１．中小企業の利益実態
２．経営の全体像を確かめる
３．経営を構成する中心的要因とウエイト付
４.利益性の原則をはっきりさせる
５. 実行の手順をはっきりさせる
　①組織作りの目的
　②戦術
　③戦略
６.　ランチェスター法則
７. 弱者の組織戦略
第２章　経営の構成要因と仕事に対する人の配分
１. 仕事に対する人の配分
２. 卸売業は販売業務と経理業務が中心になる
３. 飛行機で使用するプロペラの構造が役立
第３章　組織の階層と役割分担
１. ４人の部下を持つ人は伍長
２. 戦術リーダー。Amazon.co.jp: ランチェスター法則100周年記念セミナー 実践社長。小隊長
３. 部長型リーダー
４. 従業員の人数と組織の階層
　①平屋建組織
　②２階建組織
　③３階建組織
５. 経営規模で変わる社長の役目
第４章　人事・教育・賃金(その１)
１．大学の実態調査が教えるもの
２. 社長も同じ結果になる
３. 実態調査が出した価値ある教訓
戦術リ-ダ-の条件。◇小田急百貨店25年のあゆみ 株式会社小田急百貨店。
従業員を採用するときの注意点
　　　　人事・教育・賃金(その２)
５.従業員の素質を考える。洋書 The Size Of Nations Alberto Alesina , Enrico Spolaore 国家。
６. 教育テーマと教育スケジュールを決める
７. 良い教材を準備
　①規模に合った教材を選ぶ
　②業種に合った講演や教材を準備
　③内容のレベルが高い教材を選ぶ
８.　寺子屋式の教育法を実行
　山本五十六元帥の教訓
９. 教育回数を多くする
10. 実行者はこれをほめる
11. 昇進制度を決める
12. 賃金制度を決める
全体のまとめ

活力のある組織作りの第１は、仕事に対する人員配分の見直しに
なります。▲01)【同梱不可】2023年版 日本立地総覧/日本立地ニュース社/2023年発行/A。
　業績を良くするには、まず従業員１人当たりの粗利益を多くしなければなりません。ランチェスター CD　社長の時間戦略　竹田陽一　全3巻　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略。それを多くするには「直接粗利益を稼ぎ出す仕事」に、より多くの人や、仕事ができる人を優先して配置しなければなりません。クルーグマン国際経済学 理論と政策〔原書第10版・合本ハードカバー版〕。
　そのためには経理や管理など、内部の仕事を思い切って簡素化して人数を少なくします。い46-056 山田 勇 江見康一 編著 溝口敏行 日本経済の構造変動と予測 春秋社版。
　この２つは戦略原則の比率に従い、人件費ベースで配分するととても効率が良い組織ができます。☆ファッション小売店の店長業務完全マニュアル☆☆。　
　活力ある組織作りの第２は、役割分担の見直しになります。遺大投艱集：紀念梁方仲教授誕辰一百周年（上下） 陳春声 劉志偉 編 広東人民出版。
　役割分担は従業員の人数で自動的に決まりますから、「過去の事情」を捨てて、現在の人員に合わせて決めるべきです。経済史研究　（合本１３冊、欠号あり）。特に社長の守備範囲はとても広く、しかもウエイトが高いですから、社長の役割から見直さなければなりません。日本の国富調査　復刻。もし社長の役割が狂うとすべてが狂うばかりか、
組織の効率がひどく悪くなります。近世フランス財政・金融史研究―絶対王政期の財政・金融と「ジョン・ロー・システム」 (日本語) 単行本 佐村 明知 (著)。
　活力ある組織作りの第３は、従業員教育になります。a-053 経済人の終わり 著者/P.F.ドラッカー 訳者/岩根忠株式会社東洋経済新報社 昭和41年第7刷発行 ※13。
　従業員教育の１番目は、各人がどれぐらい会社に貢献しているか、貢献度合を分かりやすく教えることになります。民法入門コース 3冊 日本経営協会。これには、従業員一人当たりの年間純利益と、人件費に対する純利益率の２つがとても有効です。F-ш/ 昭和国勢総覧 上・下 2冊セット 編/東洋経済新報社 昭和55年11月25日第1刷発行。
　
　従業員教育の２番目は、社長の経営方針を初めとして、経営で最も大事な仕事はどれとどれになり、これらに対してどう行動してもらいたいか、社長の考えを直接従業員に伝えることになります。f-014 策對と響影の禁解金 石橋湛山 著 東洋経済新報社※9。
　
　こう説明すると中には「何年も会社にいるのだから、経営方針は皆分かっているはずだ」と考える社長もいるはずです。名古屋港開港100年史 CD-ROM版。しかし経営の大事なところはとても分かりにくいですから、繰り返し何回も説明する必要があるのです。全国都市財政年報(２００４年度決算)／日本経済新聞デジタルメディア。
　従業員教育の３番目は、各人の技能や質を高めてもらうことになります。経済学 Introductory Econometrics: A Modern Approach。各人の技能や質を高めるには、まず技能や質を構成している「仕事の種類」をはっきりさせ、次はこれらのウエイト付をしなければなりません。春季賃金交渉資料〈’95〉。
　従業員教育の４番目は、自社の経営規模と仕事の内容に合ったビデオやＤＶＤなど、教材の購入になります。C61-001 大内力経済学大系 第二巻 経済原論 上 東京大学出版会 蔵書印あり。
　そしてこの教材を使って社内で研修会を開くのです。全国都市財政年報(２００９年度決算)／日本経済新聞デジタルメディア(著者)。
　社内研修会の進め方は、まずビデオを１５分～２０分見たあと、大事なところで一旦止めます。【希少】外国貿易によるイングランドの財宝　渡辺源次郎 訳　トーマス・マン/均等貿易/東インド貿易【ta01d】。そのあと社長が各人の意見を聞きながら「ここはこうしてもらいたい」と、社長の方針を伝えるのです。ショック・ドクトリン 上＋下セット 惨事便乗型資本主義の正体を暴く。こうすると社長の考えがよく理解してもらえるばかりか、各人に共通意識が出てきますから、質が早く向上します。大雅堂2528　東京経済雑誌46冊　政治文学及び商業上の要報(発行所経済雑誌社)明治32年1月14日～明治32年12月30日　田口卯吉主宰　当時物。
　これが従業員１００人以下の会社の正しい従業員教育の方法になり、１，０００人以上の大会社とは全く違っていますから、大会社とは違った教育の仕方をしなければなりません。De La Misere Des Classes Laborieuses En Angleterre Et En France 1.2 　Eugene Buret。
　
このように、人の正しい配分の仕方、規模に合った正しい役割分担、従業員教育の進め方など組織作りの大事なところを、従業員１００人以下の規模に焦点を当て、分かりやすく説明しているのがこの教材です。L9☆ 【 まとめ 24冊 】 フォーリン・アフェアーズ・リポート 2020-2021 セット バイデン アメリカ 中国 コロナ パンデミック 230911。
　内容は辛口になっていますが、必ず役に立ちます。【貴重品】【完売品】【ケース入り】全7冊揃　経済分析の歴史　シュムペーター　東畑精一　岩波書店　シュンペーター。

■送料はゆうパック60サイズとなります。森嶋通夫著作集(４) 資本と信用／森嶋通夫(著者),安冨歩(訳者)。
追跡番号はございますが、日時指定、配達事故補償はございません。B53-056 マスグレイヴ 財政理論 lll 書き込みあり。。発送は平 日を予定しております。中小企業白書〈2012年版〉。（定形外郵便発送不可、その他の発送方法不可）
なお、送料は梱包前の事前確認です ので、実際には微妙に料金が前後致しますが、ご返金、徴収も一切致しませんのでご了承願います。日本で学ぶアジア系外国人 : 研修生・留学生・就学生の生活と文化変容。
落札後に発送内容を交渉される落札者がおられますが、当方は日本郵便との集荷の契約上、持ち込み割引等もございませんので、ご納得いただけない方はご入札を控えてくださいますようお願いいたします。【希少本】詩論＋続詩論＋想像力　小野十三郎:東洋大学　　1967 思潮社【管理番号CKRcp本0726】。

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